L’épargne salariale représente aujourd’hui un levier incontournable pour fidéliser les collaborateurs tout en optimisant la fiscalité des entreprises. C’est dans ce paysage en constante mutation qu’Epsens, pionnier de l’épargne collective issu de l’économie sociale, s’est imposé comme un acteur de référence. En effet, la recherche d’outils financiers performants pousse les structures de toutes tailles à se tourner vers des gestionnaires solides.
Toutefois, le secteur financier exige une adaptation permanente pour répondre aux besoins de simplification des utilisateurs. C’est pourquoi cette structure historique a franchi une étape décisive de son histoire en s’intégrant au sein d’Epsens, une marque unique et reconnue.
Une transition stratégique majeure vers Epsens par Malakoff Humanis
L’histoire de cette entité remonte à plusieurs décennies. En effet, la structure a été créée en 1969 sous une forme différente, avant de devenir le fruit de la fusion d’Inter Expansion-Fongepar et de Prado Epargne. Grâce à ce rapprochement, elle a consolidé ses fondations pour s’affirmer comme le premier acteur de l’épargne salariale né de l’économie sociale et solidaire.
Pendant des années, son capital a reposé sur l’alliance de trois géants de la protection sociale et de l’assurance en France. En effet, trois acteurs majeurs de la protection sociale, à savoir Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale et CNP Assurances, soutiennent historiquement cette gouvernance partagée. Cependant, pour clarifier son offre et renforcer sa visibilité auprès du grand public, la marque a opéré un tournant historique récemment.
Le 23 avril 2026, l’application et la marque ont officiellement adopté l’identité de leur maison-mère sous l’appellation de Malakoff Humanis Épargne. Ce rebranding stratégique introduit un nouveau nom et un nouveau logo, sans pour autant modifier les services existants ou les interlocuteurs habituels des entreprises clientes.
Des chiffres solides et une assise financière rassurante
Le dynamisme commercial de cette plateforme d’épargne se traduit par des volumes financiers particulièrement importants. Actuellement, l’organisme affiche pas moins de 6 milliards d’euros gérés au titre de l’épargne salariale. Néanmoins, les données publiées par l’institution présentent de légères divergences selon les canaux d’information.
Ainsi, certaines publications font état de 10 000 entreprises clientes et de 590 000 comptes d’épargnants. À l’inverse, d’autres rapports plus récents mentionnent plutôt un portefeuille de 11 000 entreprises pour 510 000 comptes actifs. Au-delà de ces variations de reporting, la solidité globale du groupe d’appartenance demeure indiscutable.
En effet, le groupe Malakoff Humanis affiche une excellente santé financière avec 11,3 milliards d’euros de fonds propres. De plus, les agences de notation S&P Global Ratings et Fitch Ratings lui attribuent la note rassurante de A+. Sur le plan de la responsabilité sociétale, le groupe se distingue également en obtenant le niveau Gold d’Ecovadis avec un score de 81/100 en 2026, ce qui le place parmi les 2 % des entreprises les plus vertueuses au monde.
La force du groupe paritaire derrière Epsens
Cette solidité financière s’adosse à une activité de protection sociale d’une échelle considérable en France. Le groupe Malakoff Humanis protège en effet 400 000 entreprises et près de 10 millions de personnes au quotidien.
Par ailleurs, l’institution gère les cotisations Agirc-Arrco de plus de 7 millions d’actifs. Elle verse également 45 milliards d’euros d’allocations à 6,3 millions de retraités chaque année. Cette assise confère à la plateforme d’épargne une créibilité et une pérennité rassurantes pour les épargnants.
Une gamme de produits complète et adaptée à la loi PACTE
Pour répondre aux besoins des employeurs et de leurs salariés, le gestionnaire d’actifs propose une panoplie complète de solutions financières. Le catalogue intègre ainsi l’ensemble des formules d’épargne d’entreprise conformes aux exigences réglementaires de la loi PACTE.
Parmi ces outils, on retrouve notamment le Plan d’Épargne Entreprise (PEE), le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif (PERCO), ainsi que le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO). La gamme couvre également le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERE-CO), ainsi que les dispositifs de participation, d’intéressement, de partage de la valeur et de passerelle avec le Compte Épargne Temps (CET).
Les avantages fiscaux renforcés par Epsens pour les TPE et PME
Grâce aux réformes successives de la loi PACTE et de la Loi de Financement de la Sécurité Sociale (LFSS) 2019, les entreprises bénéficient de conditions fiscales très avantageuses. Par exemple, les législateurs ont mis en place une exonération totale du forfait social sur l’intéressement, la participation et l’abondement pour les structures de moins de 50 salariés. Pour les entreprises comptant entre 50 et 250 salariés, cette exonération s’applique uniquement sur l’intéressement, allégeant ainsi considérablement le coût de ces dispositifs de partage de la valeur.
De plus, l’organisme de gestion a développé des solutions clés en main spécifiquement calibrées pour les petites structures. À travers l’offre « L’Essentiel par Epsens », les TPE et PME accèdent à une formule simplifiée associant un Plan d’Épargne Interentreprises (PEI) et un PER collectif. Cette formule permet aux dirigeants de mettre en place un dispositif performant grâce à un processus de souscription en ligne rapide, réalisable en quelques minutes seulement avec l’aide de conseillers dédiés.
Des opportunités de diversification financière
Par ailleurs, la plateforme d’épargne a su diversifier ses supports de placement en nouant des partenariats stratégiques de premier plan. C’est dans ce cadre qu’ont été lancés en septembre 2019 deux Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) spécifiques lors du salon Patrimonia :
- Le fonds Epsens Tikehau InCA, développé en partenariat avec Tikehau Capital,
- Le fonds Epsens Varenne Valeur, conçu en collaboration avec Varenne Valeur Capital.
Ces supports offrent aux épargnants des opportunités de diversification complémentaires pour valoriser leur capital sur le long terme.
Des outils digitaux pour simplifier la gestion de l’épargne salariale
Afin de faciliter le suivi quotidien des investissements, les utilisateurs disposent d’outils numériques performants et intuitifs. L’application mobile dédiée, désormais rebaptisée sous le nom de Malakoff Humanis Épargne, est disponible en téléchargement sur Android avec une taille de fichier de 54,5 Mo. Développée par Euro Information, elle permet aux salariés d’effectuer la majorité de leurs opérations courantes en toute autonomie.
Grâce à cette application, les épargnants peuvent consulter l’évolution de leur capital, arbitrer leurs supports financiers ou répondre directement aux avis d’option concernant l’intéressement et la participation. De plus, l’espace client web offre des fonctionnalités complémentaires d’aide à la décision.
En effet, les utilisateurs peuvent y utiliser un simulateur de profil d’investisseur pour obtenir des recommandations personnalisées. Le portail intègre également un estimateur de croissance de l’épargne en fonction de la durée des versements, ainsi qu’un outil d’évaluation des économies d’impôts réalisables. Enfin, la gestion des données personnelles et des droits d’accès est rigoureusement encadrée par le Pôle Informatique et Libertés du groupe basé à Paris.
Entre reconnaissance professionnelle et retours d’expérience des usagers
Les performances de l’organisme lui ont valu des marques de reconnaissance de la part des professionnels du secteur de la gestion de patrimoine. Lors d’une enquête réalisée auprès de 4 000 Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants (CGPI), la structure a décroché la troisième place du podium des meilleurs gestionnaires d’épargne salariale, s’octroyant même la première note sur le critère précis de la qualité de services.
Pourtant, cette appréciation positive des professionnels contraste parfois avec l’expérience concrète de certains usagers. Des clients signalent notamment des frais de gestion particulièrement élevés appliqués sur les comptes inactifs. À titre d’exemple, un témoignage fait état d’une perte de 35 % de la valeur globale d’un PEE sur une période de dix ans, une érosion uniquement imputable aux frais de tenue de compte passif.
Cette situation, bien que jugée réglementairement normale par le service client, souligne l’importance pour les épargnants de suivre activement leurs avoirs afin d’éviter que les frais administratifs ne grèvent leur capital. Face à ces enjeux, la clarté des informations fournies par les plateformes de gestion reste un élément clé pour maintenir la confiance des épargnants.
En unifiant ses activités sous la marque Malakoff Humanis Épargne, l’ex-Epsens entame un nouveau chapitre axé sur la clarté et la solidité institutionnelle. Alors que le cadre réglementaire de l’épargne salariale continue d’évoluer en France, la capacité de l’organisme à concilier des outils digitaux performants avec une communication transparente sur les frais sera déterminante pour fidéliser durablement ses utilisateurs.